On aime et on déteste le changement

Dépassez vos objectifs grâce à vos équipes, servez-vous des résistances, c’est juste de l’énergie qui a besoin d’être canalisée.

Choisissez une approche parfaitement équilibrée entre : sensibilité humaine, résultats quantifiables et dynamique collective utilisant un processus cyclique Top-Down/Bottom-Up.

Nous vivons tous ce paradoxe de vouloir tout ou partiellement changer des choses et lorsque cela arrive, on regrette presque la version d’avant.

Il y a plusieurs façons d’amener le changement 

  • Le changement est inévitable
  • Le monde est ce qu’il est parce qu’il change en permanance en bien ou en mal alors il est possible de prendre le lead
  • Opérer le changement lorsque vous pouvez avant que ce soi lui qui vous change à votre insu
  • Nous avons tous des doutes et des incertitudes
  • Se plaindre c’est se regarder le nombril

Organisation

Quoi de mieux qu’une excellente animation avec une formidable dynamique de groupe dans un lieu propice à l’intégration de nouvelles connaissances!!!

Chez Audyva, nous formons nos clients privés et professionnels en inter ou en intra groupes, en français et en anglais depuis 2003!

Serez-vous notre prochain participants? Certainement puisque vous êtes arrivé ici…

Vous êtes inquiets pour votre budget? Parlons-en, nous avons une bourse pour permettre l’accès à toutes nos formations à un plus grand nombre!

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Votre formateur

Expert en Change Management depuis 2001
Pascal BUYCK

Planning

http://audyva-hypnose.ch/
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Les clients disent:

Cela semblait trop simple et effectivement c'est simple, pas d'usine à gaz, pratique, pragmatique et une pèche d'enfer pour la suite
Evelyne
Enseignante

Faites le premier pas ... votre inconscient fera le reste!

Et si vous commenciez à lui faire plus confiance!…

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